Schneider Electric Kembali Raih Pengakuan Best Workplaces™ in Indonesia 2026

Bantentoday – Schneider Electric, pemimpin global di bidang teknologi energi, kembali masuk dalam daftar lima besar Best Workplaces™ in Indonesia 2026 untuk kategori perusahaan besar. Pengakuan ini menandai kedua kalinya Schneider Electric Indonesia masuk dalam daftar tersebut, sekaligus melengkapi pencapaian sertifikasi Great Place to Work® yang telah diraih selama lima tahun berturut-turut.

Best Workplaces™ in Indonesia 2026 memberikan pengakuan kepada organisasi yang mendefinisikan ulang kesuksesan melalui budaya saling percaya, inovasi, dan kepemimpinan yang menempatkan manusia sebagai prioritas. Organisasi-organisasi ini dinilai mampu menyelaraskan kinerja dengan tujuan, menyeimbangkan kemajuan teknologi dan potensi manusia, serta menciptakan pertumbuhan yang berkelanjutan dan inklusif dengan membangun lingkungan tempat karyawan merasa dihargai, didukung, dan bebas berinovasi.

Martin Setiawan, President Director Schneider Electric Indonesia & Timor-Leste, mengatakan, “Pengakuan ini menunjukkan bahwa transformasi bisnis perlu berjalan seiring dengan pengembangan talenta. Di Schneider Electric, kami ingin setiap karyawan memahami kontribusinya terhadap misi perusahaan, memiliki ruang untuk menyampaikan gagasan, dan memperoleh dukungan untuk terus bertumbuh. Budaya inilah yang memungkinkan kami beradaptasi, berinovasi, dan menciptakan dampak yang lebih besar bersama-sama.”

Mendukung Karyawan di Setiap Tahap Perjalanan

Schneider Electric menerapkan budaya people-first dan mission-based bagi lebih dari 3.000 karyawan di Indonesia. Pendekatan ini memandang setiap karyawan sebagai individu yang perlu didukung melalui pengalaman kerja yang terintegrasi dan berkelanjutan, sekaligus menghubungkan pengembangan talenta dengan misi global perusahaan, Advancing Energy Tech. Dukungan tersebut diwujudkan melalui berbagai program yang mencakup pengembangan karier, kesehatan fisik dan mental, keluarga, perencanaan finansial, serta keterlibatan sosial dan lingkungan.

Pada aspek pengembangan karier, Schneider Electric membangun ekosistem yang transparan dan terintegrasi melalui Global Career Architecture dan Schneider Career Hub. Karyawan dapat memahami keterampilan dan tingkat tanggung jawab, mengeksplorasi jalur karier, serta mengakses informasi mengenai proyek-proyek, mentoring, dan pembelajaran yang sesuai dengan aspirasi mereka.

Dukungan bagi karyawan senior diwujudkan melalui Senior Talent Program yang saat ini diikuti oleh 180 karyawan di Indonesia. Program ini mencakup dua jalur utama, yaitu pengembangan talenta senior dan persiapan masa pensiun yang dimulai lima tahun sebelum karyawan memasuki masa purnakarya.

Melalui program pengembangan talenta senior, Schneider Electric mendorong kolaborasi lintas generasi dan transfer pengetahuan, peningkatan keterampilan, pertumbuhan serta mobilitas karier, hingga peluang kerja berbasis kontrak. Sementara itu, program persiapan pensiun mencakup kesiapan menjalani kehidupan pascakarier, kesehatan, perencanaan finansial, dan pemanfaatan aset. Inisiatif ini telah memperoleh pengakuan dari World Economic Forum sebagai Future of Inclusion Lighthouse.

Untuk mendorong tindakan kesehatan secara preventif, Schneider Electric menyediakan Preventive Care Account (PCA), yaitu manfaat kesehatan khusus yang dapat digunakan untuk pemantauan kesehatan, pemeriksaan dini, serta pengelolaan kondisi kronis secara proaktif. Pendekatan ini dirancang agar karyawan tidak hanya memperoleh perlindungan ketika sakit, tetapi juga memiliki dukungan untuk menjaga kesehatan sejak dini.

“Tempat kerja terbaik bukanlah sebuah pencapaian yang selesai ketika penghargaan diterima. Pengakuan ini menjadi pengingat bagi kami untuk terus mendengarkan suara karyawan, mengevaluasi pengalaman kerja secara konsisten, dan memastikan setiap program memberikan dampak nyata bagi seluruh generasi di Schneider Electric,” tutup Martin.