Strategi Humanis Maybank Indonesia Berbuah Prestasi SDM Tingkat Asia
Bantentoday – Keberhasilan sebuah institusi tak hanya tercermin dari angka-angka kinerja, tetapi juga dari kekuatan manusia di balik layar. PT Bank Maybank Indonesia Tbk (Maybank Indonesia) membuktikan hal tersebut melalui capaian gemilang di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM), dengan memborong empat penghargaan prestisius selama kuartal II/2025.
Penghargaan yang diraih meliputi Best Company to Work For 2025, Employee Experience Award 2025, Chief Human Resources Officer of the Year 2025, dan The Best Human Capital 2025 untuk kategori bank konvensional. Capaian ini menjadi pengakuan nyata terhadap pendekatan strategis, inklusif, dan berkelanjutan yang diterapkan Maybank Indonesia dalam mengelola SDM.
Lebih lanjut, dari lembaga internasional HR Asia, Maybank Indonesia menerima tiga kategori penghargaan, yaitu Platinum Award – Best Company to Work For in Asia 2025, HR Asia Tech Empowerment Awards 2025, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2025.
Tak hanya unggul, Maybank Indonesia juga mencatat sejarah sebagai satu-satunya perusahaan di Indonesia yang berhasil menyabet penghargaan Best Company to Work For in Asia selama 10 tahun berturut-turut, dan termasuk dalam 7 perusahaan terbaik di Asia yang menerima penghargaan tersebut tahun ini.
Penghargaan-penghargaan tersebut diberikan berdasarkan survei internal karyawan dan presentasi manajemen, yang menilai visi perusahaan, keragaman karyawan, strategi keberlanjutan (ESG), hingga rencana pengembangan talenta.
Tiga Pilar Penggerak Sukses
Kesuksesan Maybank Indonesia dalam ranah human capital berakar dari tiga fondasi utama, yaitu kepemimpinan visioner, praktik SDM progresif, dan budaya kerja humanis.
1. Kepemimpinan yang Memberdayakan
Salah satu pengakuan tertinggi adalah penghargaan Chief Human Resources Officer of the Year 2025 yang diterima oleh Irvandi Ferizal, Direktur Human Capital Maybank Indonesia. Ia menjadi satu dari hanya empat tokoh Asia yang mendapat penghargaan ini dari HR Asia.
“Kepemimpinan dalam pengelolaan sumber daya manusia bukan sekadar menyusun kebijakan, melainkan tentang bagaimana kita menciptakan ruang tumbuh bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal,” ungkap Irvandi.
2. Praktik SDM yang Holistik
Pada ajang Employee Experience Award 2025 yang digelar oleh Lighthouse Independent Media di Jakarta, Maybank Indonesia berhasil memboyong lima penghargaan, di antaranya:
Silver untuk Best HR Digital Transformation & Strategy
Silver untuk Best HR Communication Strategy
Silver untuk Best In-House Candidate Experience
Bronze untuk Best Talent Sourcing and Attraction Strategy
Recognition untuk Best Holistic Leadership Development Program
Capaian ini mempertegas integrasi antara inovasi teknologi dan pendekatan personal dalam mengelola karyawan.
3. Budaya Kerja Humanis
Sebagai wujud dari filosofi Humanising Financial Services, Maybank Indonesia dinobatkan sebagai The Best Human Capital 2025 oleh Warta Ekonomi. Penghargaan ini diberikan atas keberhasilan institusi dalam mendorong produktivitas melalui kebijakan SDM yang strategis dan adaptif.
Budaya kerja humanis tersebut diterapkan melalui model kerja hybrid, kepemimpinan inklusif, serta sistem digital yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
“Budaya kerja bukanlah jargon, melainkan sesuatu yang hidup dan dirasakan. Di Maybank Indonesia, setiap individu adalah bagian penting dari perjalanan kolektif perusahaan,” tutur Irvandi.
